Najpierw odwiedzili pałac ksiaząt Radziwiłów w Antoninie, a potem w muzeum w Lewkowie na wyjazdowym posiedzeniu Członkowie senackiej komisji ds. petycji zastanawiali się, jak zrównać składniki wynagrodzenia pracowników instytucji kultury z urzędnikami samorządowymi. Obecnie, różnice dotyczą zwłaszcza tzw. „trzynastek” oraz wysokości odpraw emerytalnych i nagród jubileuszowych.

Fakt, że tematem zajęła się właśnie senator Ewa Matecka dziwić nie powinien, gdyż ta ostrowska parlamentarzystka przed rozpoczęciem kariery politycznej pracowała przecież przez lata w sektorze kultury instytucjonalnej.

Senator Matecka zwróciła uwagę, że pracownicy kultury i urzędnicy mają różne przywileje płacowe i socjalne – podkreśla senator Matecka.

„Chcemy zrównać te możliwości i stworzyć szansę pracownikom instytucji kultury na takie samo ukształtowanie ich wynagrodzeń, jak mają to pracownicy samorządowi. Mam tutaj na myśli uprawnienie do trzynastego wynagrodzenia – tzw. trzynastki – którego nie mają pracownicy kultury, a także odprawę emerytalną, która dla pracowników samorządowych jest w wysokości pensji z sześciu miesięcy, a dla pracowników kultury z trzech oraz uprawnienie do nagrody jubileuszowej, które w przypadku pracowników instytucji kultury kończy się na okresie 40-letnim”.

Taka sytuacja prawna powoduje określone problemy dla placówek kulturalnych, jak np. muzeum w Lewkowie – dodaje dyrektor Sylwia Nowicka.

„Małe, regionalne muzea – a takim jest Muzeum w Lewkowie – zawsze będzie przegrywać konkurencję o pracownika z dużymi muzeami, które są w Poznaniu, Wrocławiu, czy Warszawie. Chociażby dlatego, że tak jest ciągły dopływ nowych, świeżych absolwentów, którzy przyjdą pracować nawet za najniższa krajową, żeby móc wpisać sobie doświadczenie zawodowe do CV. Ja na szczęście korzystam z tego, że muzeum dobrze działa, że mogę dać pracownikom jakąś nagrodę, czy premię, ale gdybym mogła dać im 13. pensję byłabym zadowolona”.

Obecny również w Lewkowie wiceminister kultury i dziedzictwa narodowego Maciej Wróbel zapewnił, że wiele z tych uwag zostanie uwzględnionych w przygotowywanej nowelizacji prawa w tym zakresie.

Wymienił tutaj postulat „trzynastek”, równych odpraw, a także postulat kadencyjności dyrektorów instytucji kultury, w tym brak obowiązkowego konkursu na stanowisko dyrektora po drugiej kadencji.