Umowa zlecenie, nazywana jest także umową starannego działania. Reguluje ona zakres prac między zleceniodawcą i zleceniobiorcą. Dowiedz się więcej na temat tego typu umowy.

Czym jest umowa zlecenie?

Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, która została uregulowana w art. 734-751 Kodeksu cywilnego. Przede wszystkim jej istotą jest zobowiązanie zleceniobiorcy do dokonania określonej czynności prawnej dla zleceniodawcy. Umowa zlecenie jest bardziej elastyczna od umowy o pracę, dlatego często wykorzystuje się ją do regulowania prac dorywczych i krótkotrwałych.

Bardzo ważne jest to, aby umowa dokładnie określała zakres zlecanych prac lub usług, a także termin ich wykonania. Może to oznaczać konieczność pracy w określonych godzinach i ustalonym przez zleceniodawcę miejscu. Warto wiedzieć, że w przeciwieństwie do umowy o pracę, w przypadku umowy zlecenie zleceniobiorca może zlecić wykonanie zlecenia osobie trzeciej. Po zakończeniu i zatwierdzeniu prac zleceniodawca ma obowiązek wystawić rachunek do umowy zlecenia: https://aleo.com/pl/blog/wzory-dokumentow/rachunek-do-umowy-zlecenia-wzor-z-omowieniem/.

Co do zasady, umowę zlecenie sporządza się w formie pisemnej, jednak ustawodawca dopuszcza możliwość zawarcia jej także w formie ustnej. Powinna ona zawierać:

• dane zleceniobiorcy,
• dane zleceniodawcy,
• datę i przedmiot zawieranej umowy,
• czas trwania i datę zakończenia umowy,
• wysokość wynagrodzenia i termin jego wypłacenia.

Umowa zlecenie – warunki finansowe

Warto wiedzieć, że w przypadku umowy zlecenia obowiązuje minimalna stawka godzinowa. Wzrasta ona proporcjonalnie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia w danym roku. Od 1 lipca bieżącego roku minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie wynosi 28,10 zł za godzinę brutto. W każdym momencie zleceniobiorca może złożyć jednak wniosek o podwyżkę, który może wpłynąć na podniesienie tej stawki przez zleceniodawcę.

Umowa zlecenie jest opodatkowana, a zaliczka na podatek dochodowy PIT wynosi 12% wynagrodzenia, po uwzględnieniu 20% kosztów uzyskania przychodu. W przeciwieństwie do umowy o dzieło umowa zlecenie jest oskładkowana. Oznacza to, że zleceniodawca ma obowiązek odprowadzania ubezpieczenia społecznego, czyli składek emerytalnych, rentowych i wypadkowych, a także ubezpieczenia zdrowotnego. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne.

Umowa zlecenie – kiedy można ją stosować?

Umowy zlecenie są stosowane w najróżniejszych sytuacjach. Bardzo często można się z nimi spotkać w branży takiej jak outsourcing usług. Outsourcing to zlecanie zadań firmom zewnętrznym, które specjalizują się w takich dziedzinach jak marketing, rachunkowość IT, czy HR. Umowy zlecenie bardzo często są także wykorzystywane przy pracach dorywczych, sezonowych, a także projektach okresowych.

Istnieją jednak sytuacje, w których użycie umowy zlecenie nie jest dozwolone. Nie może ona bowiem zastępować umowy o pracę. Nie można zastosować umowy zlecenie w sytuacji, w której praca wykonywana jest osobiście w sposób ciągły i stały, a pracownik podporządkowany jest pracodawcy.

Wiele przydatnych informacji na ten temat można znaleźć na przykład na stronie https://aleo.com/pl/.

materiał płatny